Audi HR Design System

Az Audi Hungaria bemutatja az új munkavállalói stratégiát, amely a rugalmas munkavégzés és a digitalizáció irányába mozdítja el a vállalatot. A stratégia célja a munkavállalói elégedettség fokozása és a munkavégzés hatékonyságának növelése.

A stratégia főbb elemei

A 2025-2026-os időszakra szóló új HR stratégia több pillérre épül, amelyek együttesen segítik elő a vállalat céljainak megvalósítását és a munkavállalói élmény javítását. A stratégiai célok között szerepel a tehetségek vonzása és megtartása, a digitális kompetenciák fejlesztése, valamint a rugalmas munkavégzési formák kiszélesítése.

Rugalmas munkavégzés

A stratégia egyik központi eleme a rugalmas munkavégzés kiterjesztése. Az irodai munkakörökben dolgozók számára akár heti 3 nap távmunka is elérhető lesz, ami javítja a munka-magánélet egyensúlyát és csökkenti az ingázással töltött időt.

"A rugalmasság nem csak a munkavállalók számára előnyös, hanem a vállalat hatékonyságát is növeli. Az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatják, hogy a távmunka nem csökkenti a produktivitást, sőt, számos esetben növeli azt."
Kovács Péter, HR igazgató

Digitális átállás

A digitális átállás során számos HR folyamatot automatizálunk és egyszerűsítünk. Az új HR portálon keresztül a munkavállalók könnyebben intézhetik az adminisztratív ügyeiket, és hamarosan mobilalkalmazáson keresztül is elérhetővé válnak a legfontosabb funkciók.

Képzési és fejlesztési lehetőségek

Az új stratégia kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók szakmai fejlődésére. Bővül az elérhető tréningek és tanfolyamok köre, és új, személyre szabott fejlesztési terveket vezetünk be minden munkavállaló számára.

Implementációs ütemterv

A stratégia bevezetése 2025 júniusában kezdődik, és fokozatosan terjed ki a vállalat minden területére. Az első fázisban a digitális platformok fejlesztése és a rugalmas munkavégzés kiterjesztése kap prioritást.

A teljes stratégia sikeres megvalósításához minden vezető és munkavállaló együttműködésére szükség van. Az elkövetkező hetekben részletes tájékoztatókat tartunk minden részlegnek a változásokról és a bevezetés ütemezéséről.